□ 행정안전부(장관 이달곤)는 금년도 소속 부서의 업무성과와 직원 개인의 업무실적 등을 평가하는 ‘공무원 성과평가’를 조기에 착수하여 연내에 마무리할 계획이라고 밝혔다.

  ○ 성과평가는 연초에 수립한 성과계획에 따라 1년간의 업무성과를 평가하고, 그 결과를 직원의 성과급 지급과 인사배치에 활용하는 제도이다.

□ 기존의 경우 최종 평가결과가 평가 기준일인 12월 31일을 기점으로, 업무실적 정리기간 및 평가 준비기간을 거쳐 2월～3월에야 확정되는 것이 일반적이었다.

  ○ 이로 인해 전년도 업무실적에 대한 자기성찰과 자기반성이 미흡한 상태에서 새해 업무계획을 수립해야 했고, 전년도 성과평가 결과를 연초 인사배치에 반영하기가 쉽지 않았다.

□ 2009년도 성과평가는 평가 준비기간 및 평가기간을 대폭 단축하여, 

  ○ 연말까지 목표치가 수치화된 정량평가의 경우 성과관리 전산시스템을 통해 해당 실적을 자동 집계하고

  ○ 많은 시간이 소요되던 정성평가는 12월 초까지 실적정리를 통해 연내에 대부분의 평가행위를 마무리하여 연초 업무 인사운용에 적시에 활용하고 이후 변동사항에 대해서도 수시 반영할 방침이다.